王晶谈赵露思解约所以杨超越的文澜公司老板聪明，杨超越一火就给她股份一起共赢。全公司服务一人就够了。分股份给赵露思，继续用她赚钱，用她培养新人，这样公司恢复名声，赵露思得到了她需要的东西，新人也敢到公司。近期，赵露思与经纪公司银河酷娱的纠纷闹得沸沸扬扬，一系列事件的曝光让人看了实在难以平静。事情的起因，源于赵露思公开的诸多控诉。她在长文中提到，公司在她生病时不仅不带她去看病，反而把她锁在酒店里找人驱魔，这让她彻底寒心。更让她无法接受的是，公司在她因生病被迫取消部分工作后，口头承诺会负责相关赔偿，转头却直接从她的工作室划走205万，甚至还骗她的财务签下分账单。除此之外，续约前双方约定的是五五分账，续约后公司却单方面改成三七分，解约时还要她按这个比例赔偿，这样的操作实在让人摸不着头脑。赵露思的直播内容更是让这场纠纷的细节浮出水面。她坦言自己刚入行时选择这家公司，就是觉得公司实力一般，捧不红自己，想着一两年没工作就解约，没想到后来意外走红，才陷入如今的僵局。她还提到，公司不仅对她如此，身边不少艺人都有过类似被苛待的经历。直播里，她喊话公司不要再背后污蔑，称有人故意放出消息让于正误会她，好在后来解释清楚了。这些话里透露出的委屈和愤怒，任谁听了都会觉得不是滋味。这场纠纷之所以引起这么大关注，也和银河酷娱的公司模式脱不了关系。这家公司多年来只捧红了赵露思一个人，其他艺人始终没起来，属于典型的“一星公司”。这样的公司往往高度依赖头部艺人，赵露思一个人就贡献了公司超过60%的收入。可公司不仅没珍惜，反而变本加厉地压榨，实在说不过去。娱乐圈里类似的公司不少，像乐华主要靠王一博，嘉行早期靠杨幂，后期靠迪丽热巴，这些公司多少都存在过度捆绑顶流的问题，但像银河酷娱这样对待核心艺人的，确实不多见。对比之下，文澜公司对待杨超越的方式就显得明智得多。杨超越一走红，公司老板就给了她股份，让她和公司成为利益共同体，全公司的资源都用来服务她，实现了共赢。这种模式既留住了人才，又让公司得以发展，反观银河酷娱，把赵露思当成摇钱树，却不愿给予相应的回报和尊重，难怪会闹到解约的地步。导演王晶也关注到了这件事，他的看法倒是一针见血。王晶说赵露思能走红，不光是公司捧，更重要的是她有天赋，赶上了好时机。他还指出，经纪公司的本分是保护演员，给他们安排合理的工作，筛选好剧本，而不是把演员当成工具人。银河酷娱显然没做到这些，不带生病的艺人看病，反而搞些驱魔的荒唐事，擅自划走款项，这样的行为根本不配谈“保护”二字。从法律层面来看，这件事也有不少值得说道的地方。律师认为，双方的争议主要集中在生病后的处理上，如果合同有约定就该按合同来，没约定的话也该遵循公平原则。可银河酷娱既不沟通，又单方面采取强硬措施，显然不符合公平原则。而且赵露思公开控诉后，公司的回应避重就轻，只说自己没有违法违约，却对划走205万、分成变更这些关键问题避而不谈，这样的态度很难让人信服。如今，赵露思的状态也让人揪心。她在直播里说自己“半只脚已经跨出这个行业”，还开玩笑说大不了开个小面馆，言语间满是疲惫。公开控诉后，她的账号涨了不少粉，说明很多人站在她这边。于正也在评论区表示可以和她合伙开面馆，算是给了她一些支持。但这些支持改变不了她被公司拿捏的现状，毕竟合约要到2030年，违约金据说高达4亿，这对谁来说都是不小的压力。说到底，艺人和经纪公司本该是互相成就的关系，公司提供平台，艺人创造价值，双方共享利益。可银河酷娱的做法，完全背离了这种关系的本质。把艺人当工具，只想着榨取利益，却不愿承担责任、给予尊重，这样的公司即便这次能留住人，以后也很难走得远。赵露思的遭遇，也给整个行业提了个醒，如何平衡公司和艺人的利益，如何真正做到互相尊重，是每个经纪公司都该好好思考的问题。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。信源：原文登载于九派新闻2025年08月12日关于《王晶谈赵露思解约风波，分析双方闹翻原因：都是利益，公司只捧红了她；赵露思回应分账》的报道
